Выход – привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить? С временным работником можно оформить гражданско- правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ и такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Менее рискованным вариантом, по мнению автора, для организации является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно, в т. Удобство его в том, что в таком договоре можно указать тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора мы и рассмотрим подробнее. Заключение срочного договора Если с работником заключен любой трудовой договор сроком до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев, такой работник имеет статус временного (cт. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. ТК. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Отметим, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливают (часть вторая ст. ТК). В письменной форме трудового договора с временным работником в обязательном порядке должен быть указан срок временной работы. В случаях, когда трудовой договор с временными работниками признается продолженным на неопределенный срок, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора (часть вторая ст. ТК). Полный перечень ситуаций, когда наниматель может заключить срочный договор, есть в ст. Помимо прочего в этом перечне упомянут следующий случай: если временный работник принят на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – до 4 месяцев. В договоре важно прописать конкретный срок работы. 2) время заключения трудового договора и поступления работника на работу. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок 3 месяца. Трудовой договор заключен на срок с 1 ноября 2011 г. 59 ТК РФ как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы. Краткосрочный трудовой договор на срок до двух месяцев не предполагает установления испытательного срока сотруднику. В разделе можно скачать образец трудового договора на один или два месяца с рекомендациями юристов по оформлению. Заметим, что срочный трудовой договор заключается на срок не. 25 Федерального закона от 27.07.04 . Если же с работником 01.01.08 заключен новый трудовой договор. 4-ФСС за 9 месяцев: новый формат, новый бланк, новый ключ. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 октября 2011 г. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его . Работал 3 месяца по договору, потом еще продлили на 3 месяца после стал по трудовой. Заметим, что срочный трудовой договор заключается на срок не работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) 3 п. 25 Федерального закона от 27.07.04 . Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое- то событие – в зависимости от того, в связи с чем возникла необходимость во временном работнике. Например, если человека берут для замены сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, специалиста по кадрам А. Л. Казаковой». При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы. Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок или наступит событие, к которому такой срок был привязан. Если же по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор и привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, он превращается в бессрочный. Испытательный срок для временного работника Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить, что законодательством запрещено установление испытательного срока для временных работников (ст. ТК). Порядок прекращения трудовых отношений с временным работником Срочный трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе работника с письменным предупреждением нанимателя за 3 дня (часть первая ст. ТК). При прекращении срочного трудового договора с временным работником по его инициативе формулировка записи в трудовой книжке будет следующая: «Уволен в связи с досрочным расторжением трудового договора, часть первая Срочный трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. Кадровый учет и кадровое делопроизводство . Знаю, что каждые три месяца сотрудница может приносить справку, подтверждающую . Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания.Трудовые договоры на 3 месяца. ТК. Кроме того, ст. ТК содержит самостоятельные основания для прекращения срочного трудового договора с временными работниками по инициативе нанимателя: а) по п. ТК: – приостановка работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера (например, отсутствие сырья, выход из строя оборудования и т. Увольнение временного работника по данному основанию очень схоже с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников по п. ТК. При этом ссылка в трудовой книжке при внесении записи о прекращении трудового договора по данному основанию должна делаться именно на п. ТК; б) неявка на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. ТК); в) неисполнение временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК (п. ТК). Что записать в трудовой книжке Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу запись о том, что работа является временной, в трудовую книжку не вносится. – в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более 1 недели: «Уволен в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели, пункт 1 части 2 статьи 2. Трудового кодекса Республики Беларусь»; – при неявке его на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности: «Уволен в связи с неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности, пункт 2 части 2 статьи 2. Трудового кодекса Республики Беларусь»; – в связи с неисполнением временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка: «Уволен за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, пункт 3 части 2 статьи 2. Трудового кодекса Республики Беларусь». Можно ли продлить срок договора и как это сделать? Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. Штатный работник скоро выйдет из отпуска, а нанимателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какой- то период, но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить? Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вот советы, как лучше это сделать. Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Законодательство позволяет изменять условия трудового договора, поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока». Совет второй. Обсудите с работником все условия изменения срока не позднее чем за 3 дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить его об истечении изначального срока, если он не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. ТК). Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок: – если временный работник проработал свыше 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – свыше 4 месяцев, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений (ст. ТК). В данном случае временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора; – уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца (ст. ТК). Гарантии для временных работников Трудовым законодательством республики для временных работников установлены некоторые преимущества по сравнению с работниками, работающими постоянно. Прежде всего, при приеме на работу в качестве временных работников не устанавливается предварительное испытание. Временные работники вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. В случае приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы наниматель выплачивает выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва работника на военную службу – в размере 2- недельного среднего заработка. Временным работникам гарантируется выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца. Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |